第56章 奇迹的福利
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无数的福利将正式发布。
第一，开启通道晋级面试，根据上级对下级的工作认定等级，加上员工自身的意愿来进行升职或加薪的诉求，但与此同时，绩效等级认定较低的员工，也会有一定的惩罚，一年内不得升职加薪，没有奖金，连续垫底则淘汰等等。
第二，开启评优评选，根据主管部门和多方的评价来进行优秀员工的评审，评选出来的员工将被评定为明星员工，不仅可以得到来自总办的颁奖，还将获得各种神秘大奖。
第三，所有入职超过一年的员工，集体普调工资，根据年限和绩效认定结果，给予10%到20%的调整。
第四，所有入职超过三个月以上员工，都将享受带薪假期，最高可以拥有半个月的假期，并且公司会统一安排去度假，假期长度不够的可以请事假。
第五，公司将在新办公楼中建造健身中心，预计半年之后可以开始使用，届时就有专业的健身设备，包括游泳池，训练室，舞蹈室，羽毛球馆，篮球馆，足球馆等等。
第六，公司每个月都将举行生日会，所有员工将按照入职时的身份信息来做为生日记录。
第七，公司启动弹性工作制，只要每天上够8小时，一周上够40个小时就符合了考勤要求，不过前提是不能耽误项目进程。
第八…… 林林总总，一共足足二十来条条款。
不但把整个奇迹时代所有以往缺失的条理条规给补充了完整，并且也更加规范了员工的薪酬福利结构。
在整个人事和行政组连续20多个小时的快速制定，最终李方诚的拍板之中就这么完成了这一次的制度改革。
并且，还将进行组织架构的调整。
虽然这个组织架构的调整，到时才公布。
但是哪怕这样，所有的消息公布出来时，依然是让整个公司发生了如同十二级的地震！ 无数人目瞪口呆的看着这条发布的消息。
甚至有的人还以为自己是在做梦！ 无他，实在是太优越了这些条件！！
第一，开启通道晋级面试，根据上级对下级的工作认定等级，加上员工自身的意愿来进行升职或加薪的诉求，但与此同时，绩效等级认定较低的员工，也会有一定的惩罚，一年内不得升职加薪，没有奖金，连续垫底则淘汰等等。
第二，开启评优评选，根据主管部门和多方的评价来进行优秀员工的评审，评选出来的员工将被评定为明星员工，不仅可以得到来自总办的颁奖，还将获得各种神秘大奖。
第三，所有入职超过一年的员工，集体普调工资，根据年限和绩效认定结果，给予10%到20%的调整。
第四，所有入职超过三个月以上员工，都将享受带薪假期，最高可以拥有半个月的假期，并且公司会统一安排去度假，假期长度不够的可以请事假。
第五，公司将在新办公楼中建造健身中心，预计半年之后可以开始使用，届时就有专业的健身设备，包括游泳池，训练室，舞蹈室，羽毛球馆，篮球馆，足球馆等等。
第六，公司每个月都将举行生日会，所有员工将按照入职时的身份信息来做为生日记录。
第七，公司启动弹性工作制，只要每天上够8小时，一周上够40个小时就符合了考勤要求，不过前提是不能耽误项目进程。
第八…… 林林总总，一共足足二十来条条款。
不但把整个奇迹时代所有以往缺失的条理条规给补充了完整，并且也更加规范了员工的薪酬福利结构。
在整个人事和行政组连续20多个小时的快速制定，最终李方诚的拍板之中就这么完成了这一次的制度改革。
并且，还将进行组织架构的调整。
虽然这个组织架构的调整，到时才公布。
但是哪怕这样，所有的消息公布出来时，依然是让整个公司发生了如同十二级的地震！ 无数人目瞪口呆的看着这条发布的消息。
甚至有的人还以为自己是在做梦！ 无他，实在是太优越了这些条件！！