第31章 处境不同
关灯
小
中
大
固定期限合同的正式工，比如大恒人服子公司综合科的林梅、财务科的王丹这些人，基本在20-35万之间；
以上这些人属于集团里面的高中基三个管理层；
他们之下就是娄屹这种还没签订无固定合同的正式工，从10-20万之间也是不等的；
最后就是派遣和临时工，10万以下的。
娄屹自己算了一下，这次他的基本薪资到了9千，每月没啥大变动的情况下税前收入会在16K左右，把各种扣除除去，到手在13.5K左右； 如果再按照之前集团的年中年终加起来最少3个月薪资的奖励，到手20万一年还是有的，注意，这里是到手； 所以，某种程度上，他在薪资这一块他私底下八卦过，其实已经和林梅、王丹差不多的了，区别只是合同期限的问题。
整个调整娄屹不用想都知道，必然是马达和詹青为了千金买马骨，给他调整的； 不过这也是他应得的。
所以，在5月16号，周五，他入职满两个月就转正，并且签订的新的薪酬福利合约的时候，他很坦然。
这次不但是他得到了好处，跟着他的梅跃和付至两人同样是得到了好处： 梅跃、付至，在这周的调整中，被转成了正式工！ 按照三个科室的配置，市场组一个组长、两个正式工员工、两个派遣人员，5个编制； 运维组，组长一个，三个正式员工、三个派遣人员，7个编制； 娄屹这边找了马达，然后顺理成章的，付至和梅跃就转正了，两人自然是对娄屹很感谢的，也庆幸自己的选择。
而跟娄屹这边不同的就是外企事业科那边！ 外企事业科和机关事业科一样的架构和人员编制，所以只需要2个组长、5个正式员工、5个派遣工； 可是景文牛啊，当初为了她的大业，可是把程真真的客服组都拉了过去的； 所以，当新的外企事业科还没成立的时候，她的人员编制就是超的！ 原来跟着她的市场开发、同行供应商、招投标三个小组长加上程真真就是4个小组长
娄屹自己算了一下，这次他的基本薪资到了9千，每月没啥大变动的情况下税前收入会在16K左右，把各种扣除除去，到手在13.5K左右； 如果再按照之前集团的年中年终加起来最少3个月薪资的奖励，到手20万一年还是有的，注意，这里是到手； 所以，某种程度上，他在薪资这一块他私底下八卦过，其实已经和林梅、王丹差不多的了，区别只是合同期限的问题。
整个调整娄屹不用想都知道，必然是马达和詹青为了千金买马骨，给他调整的； 不过这也是他应得的。
所以，在5月16号，周五，他入职满两个月就转正，并且签订的新的薪酬福利合约的时候，他很坦然。
这次不但是他得到了好处，跟着他的梅跃和付至两人同样是得到了好处： 梅跃、付至，在这周的调整中，被转成了正式工！ 按照三个科室的配置，市场组一个组长、两个正式工员工、两个派遣人员，5个编制； 运维组，组长一个，三个正式员工、三个派遣人员，7个编制； 娄屹这边找了马达，然后顺理成章的，付至和梅跃就转正了，两人自然是对娄屹很感谢的，也庆幸自己的选择。
而跟娄屹这边不同的就是外企事业科那边！ 外企事业科和机关事业科一样的架构和人员编制，所以只需要2个组长、5个正式员工、5个派遣工； 可是景文牛啊，当初为了她的大业，可是把程真真的客服组都拉了过去的； 所以，当新的外企事业科还没成立的时候，她的人员编制就是超的！ 原来跟着她的市场开发、同行供应商、招投标三个小组长加上程真真就是4个小组长