第45章
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她冷眼瞧着那些嘲笑她的人，心中满是不屑：你们自命清高，可谁能在一个多月里挣到两千块？
你们笑她不正经，她还笑你们穷酸呢！
年关将近，秦淮如再次前往少管所探望儿子棒梗。
不知是被打怕了还是学会了隐忍，自从上次见面后，棒梗在里头再没惹过事。
时间一长，也没人再找他麻烦。
毕竟少管所里多是十四岁上下的少年，谁也不愿欺负一个不到十岁的小孩。
虽不再挨打，但该交的费用、该干的活，棒梗一项也没少做。
见儿子脸上的淤肿已消，秦淮如心中宽慰，又往他的账户里存了五十元钱。
她深知每次不能存太多，以免惹人注意。
以后多来几次，分批存钱，才能保证棒梗在里面的生活。
如今秦淮如虽然手握巨款，却仍不时哭穷——不是为了借钱，而是不愿让人察觉她有钱。
除夕当天，大院依旧没什么年味，许是人气不旺的缘故。
往年四合院都会召开全院大会，总结旧岁、展望新年，唯独今年例外。
尽管阎埠贵积极张罗，但众人反应冷淡，大会最终未能办成。
这天，刘照天给一大妈和聋老太太各送了一斤肉，外加一副春联。
往年对联都由三大爷书写，今年这项活动也取消了。
刘海中家也收到了同样的年礼。
望着刘照天，刘海中嘴唇动了动，似乎想说什么，但最终还是没有开口。
今年春节，刘照天与何雨水并未特意购置年货。
单位发放的水果和带鱼，再加上刘照天空间中储备的山货与各类肉类，年货倒也齐备。
两人互相拜年后，便一起和面包饺子，平静度过了刘照天真正意义上的第一个新年。
刘照天未提傻柱，何雨水也未提于海棠，家中气氛温馨融洽。
虽未谈及于海棠，但大年初三她便来到刘照天家做客。
三人聊了许多，当得知二人十几天后即将结婚的消息，于海棠脸上露出欣喜的笑容，送上了真诚的祝福。
言毕，她转身离去。
刘照天却注意到她转身时泪珠从温润的下颌滑落，在正午阳光下晶莹闪烁，仿佛也要化作一道彩虹。
都说雨后见彩虹，愿于海棠的未来也能五彩斑斓。
傍晚时分，刘峰派人通知刘照天，几位领导欣赏他的才能，希望晚上与他见面。
刘照天心知肚明。
一个多月来，他不仅理顺了人事工作，还结合后世经验与当前实际，撰写了一份现代企业质量管理体系文件。
文件提交后引起领导高度重视，随即派出专人与他对接。
钢铁厂也专门划出一条生产线全力配合改革。
尽管初期工人不太配合，但在刘峰与刘照天的共同努力下，新生产线的改造工作得以推进。
不到一周时间，新生产线与旧线对比显示：产量提升百分之三十，良品率提高百分之二十多。
多方验证后，上级立即决定以此体系为标准，制定各厂的改造方案。
这套体系备受重视的关键在于：技术、人员、设备均未改变，重点在于管理优化。
技术人员的培养需要数年甚至十几年，而执行人员的培训则相对简单。
领导们清楚，一旦全国推广此体系，必将遍地开花。
即便只能达到钢铁厂一半的效果，全国累积的能量也将不可估量。
当刘峰与刘照天来到小楼前，只见几人已在门外等候。
刘峰都未料到领导们如此重视刘照天，竟亲自出门相迎。
两人快步上前，见众领导伸出手，刘照天也热情地握手致
不知是被打怕了还是学会了隐忍，自从上次见面后，棒梗在里头再没惹过事。
时间一长，也没人再找他麻烦。
毕竟少管所里多是十四岁上下的少年，谁也不愿欺负一个不到十岁的小孩。
虽不再挨打，但该交的费用、该干的活，棒梗一项也没少做。
见儿子脸上的淤肿已消，秦淮如心中宽慰，又往他的账户里存了五十元钱。
她深知每次不能存太多，以免惹人注意。
以后多来几次，分批存钱，才能保证棒梗在里面的生活。
如今秦淮如虽然手握巨款，却仍不时哭穷——不是为了借钱，而是不愿让人察觉她有钱。
除夕当天，大院依旧没什么年味，许是人气不旺的缘故。
往年四合院都会召开全院大会，总结旧岁、展望新年，唯独今年例外。
尽管阎埠贵积极张罗，但众人反应冷淡，大会最终未能办成。
这天，刘照天给一大妈和聋老太太各送了一斤肉，外加一副春联。
往年对联都由三大爷书写，今年这项活动也取消了。
刘海中家也收到了同样的年礼。
望着刘照天，刘海中嘴唇动了动，似乎想说什么，但最终还是没有开口。
今年春节，刘照天与何雨水并未特意购置年货。
单位发放的水果和带鱼，再加上刘照天空间中储备的山货与各类肉类，年货倒也齐备。
两人互相拜年后，便一起和面包饺子，平静度过了刘照天真正意义上的第一个新年。
刘照天未提傻柱，何雨水也未提于海棠，家中气氛温馨融洽。
虽未谈及于海棠，但大年初三她便来到刘照天家做客。
三人聊了许多，当得知二人十几天后即将结婚的消息，于海棠脸上露出欣喜的笑容，送上了真诚的祝福。
言毕，她转身离去。
刘照天却注意到她转身时泪珠从温润的下颌滑落，在正午阳光下晶莹闪烁，仿佛也要化作一道彩虹。
都说雨后见彩虹，愿于海棠的未来也能五彩斑斓。
傍晚时分，刘峰派人通知刘照天，几位领导欣赏他的才能，希望晚上与他见面。
刘照天心知肚明。
一个多月来，他不仅理顺了人事工作，还结合后世经验与当前实际，撰写了一份现代企业质量管理体系文件。
文件提交后引起领导高度重视，随即派出专人与他对接。
钢铁厂也专门划出一条生产线全力配合改革。
尽管初期工人不太配合，但在刘峰与刘照天的共同努力下，新生产线的改造工作得以推进。
不到一周时间，新生产线与旧线对比显示：产量提升百分之三十，良品率提高百分之二十多。
多方验证后，上级立即决定以此体系为标准，制定各厂的改造方案。
这套体系备受重视的关键在于：技术、人员、设备均未改变，重点在于管理优化。
技术人员的培养需要数年甚至十几年，而执行人员的培训则相对简单。
领导们清楚，一旦全国推广此体系，必将遍地开花。
即便只能达到钢铁厂一半的效果，全国累积的能量也将不可估量。
当刘峰与刘照天来到小楼前，只见几人已在门外等候。
刘峰都未料到领导们如此重视刘照天，竟亲自出门相迎。
两人快步上前，见众领导伸出手，刘照天也热情地握手致