第22章
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代了货币的一大重要金融体系，信用点在很多场合甚至能交易金钱，而且数额巨大，哪怕有各种法律政策规定禁止，还是无法阻止它如同古时候的比特币一样价值飙升。
除此之外，如果你想要过得更豪华奢侈一些，金钱跟信用点缺一不可，那么一定量的工作，以及跟你的人工智能同事处好关系就是重中之重。
因这种奇特的社会背景，导致人工智能工作者，反倒比人类拥有更高的尊重跟平等待遇。
作为人类，你歧视甚至殴打一个人类，可能只是罚款跟一些口头教育，但如果你侮辱人工智能，无论它的等级如何，都有种族歧视的嫌疑，会被扣信用点。
这导致，一些行业的人工智能工作者较多的同时，人类工作者不可避免的减少，因为要跟人工智能合作，不仅要考虑人机协作问题，这些敏感因素也要考虑在内。
毕竟你得罪一个人工智能同事的成本，要比得罪一个人类同事成本高多了。
但有些部门，不可避免的人类会居多一些，在这里人工智能反倒成了弱势群体。
人类不会口头嘲弄他们，但会用人工智能无法解析的绕口的说法，一种玩笑一般的暗示，变相的体现出自己的歧视。
是的，只要没有证据也没有把柄，那么自然也不算歧视，玩笑也仅仅是玩笑。
跟人类不同，AI多数时候只能设立一个标准的测量体系，难以适应太过灵活的场景。
那么，你认为，除了医院之外，人类工作者较多的部门是哪里呢？ 是的，国家的管理机构。
为了确保还是人类在管理人类，从政的管理者必须人类，这是硬性要求。
如此一来，很多部门都限定死了，人类必须负担起工作的职能。
好比军队没有人想把重型兵器的发动指令交给AI。
又好比警察用来维持国家秩序的暴力机构，的确可以让AI负责部分工作，却不能全部交付。
武装部门的头脑必须是人类，这是注定之事。
那么人类的领导下，自然会更趋向于录取人类工作者。
当然，除了这些冰冷的政权与安全问题的考虑之外，也有这些机构需要跟人类接触，应变性也必须更强这个因素在里面。
就跟古时候曾有性别歧视，男性从事秘书跟保姆工作不如女性，或者女性从事体力活不如男性这类在现代看来非常可笑的观念，放在现代就是AI歧视人类难以承载繁重又精度高的工作，而人类歧视AI没有足够的灵活性对某些职业
除此之外，如果你想要过得更豪华奢侈一些，金钱跟信用点缺一不可，那么一定量的工作，以及跟你的人工智能同事处好关系就是重中之重。
因这种奇特的社会背景，导致人工智能工作者，反倒比人类拥有更高的尊重跟平等待遇。
作为人类，你歧视甚至殴打一个人类，可能只是罚款跟一些口头教育，但如果你侮辱人工智能，无论它的等级如何，都有种族歧视的嫌疑，会被扣信用点。
这导致，一些行业的人工智能工作者较多的同时，人类工作者不可避免的减少，因为要跟人工智能合作，不仅要考虑人机协作问题，这些敏感因素也要考虑在内。
毕竟你得罪一个人工智能同事的成本，要比得罪一个人类同事成本高多了。
但有些部门，不可避免的人类会居多一些，在这里人工智能反倒成了弱势群体。
人类不会口头嘲弄他们，但会用人工智能无法解析的绕口的说法，一种玩笑一般的暗示，变相的体现出自己的歧视。
是的，只要没有证据也没有把柄，那么自然也不算歧视，玩笑也仅仅是玩笑。
跟人类不同，AI多数时候只能设立一个标准的测量体系，难以适应太过灵活的场景。
那么，你认为，除了医院之外，人类工作者较多的部门是哪里呢？ 是的，国家的管理机构。
为了确保还是人类在管理人类，从政的管理者必须人类，这是硬性要求。
如此一来，很多部门都限定死了，人类必须负担起工作的职能。
好比军队没有人想把重型兵器的发动指令交给AI。
又好比警察用来维持国家秩序的暴力机构，的确可以让AI负责部分工作，却不能全部交付。
武装部门的头脑必须是人类，这是注定之事。
那么人类的领导下，自然会更趋向于录取人类工作者。
当然，除了这些冰冷的政权与安全问题的考虑之外，也有这些机构需要跟人类接触，应变性也必须更强这个因素在里面。
就跟古时候曾有性别歧视，男性从事秘书跟保姆工作不如女性，或者女性从事体力活不如男性这类在现代看来非常可笑的观念，放在现代就是AI歧视人类难以承载繁重又精度高的工作，而人类歧视AI没有足够的灵活性对某些职业