第3章 好天气，面试见高层，这些人不一样
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英文不错，将来可以帮我做一下翻译”。
周烨缓了缓，没有那么紧张了，他侧了一侧身子，回答说，“都是在公司学的啦，工作需要，您如果要翻译，我一定抽时间做好。
”说完了，微微一笑，虽然有点勉强，但还是真的笑了。
余丽华看见气氛有所缓和，就介绍起她的工作来了，“是这样的，我们这里缺的那个职位，在外边招吧，不仅贵，价格谈不拢，而且对我们公司不熟悉。
之前招了一个外面的人，做了几个月就不做了。
所以，我们想内部招聘，找一点有文化基础的人，到我们部门来工作。
” 周烨见谈到工资了，也不敢怠慢，周烨没有应声，而是停了十秒左右，眼光看向别处，再问余丽华，“那工资呢？文历部这个职位的工资是怎么样的？” 周烨有点怕工资会降，如果工资降了，他会被红英修理的。
余丽华爽快的应声道，“保持你现在的工资，做得好，继续加工资”。
周烨定了一下心，至少不用被红英修理，同样的钱，他还是想做精彩一点的事。
周烨没有回应，只是默默的点了点头，周烨淡定，是因为红英的问题至少处理了，红英的问题，现在就是钱，就是薪水的问题。
红英要的加薪升职，继续做鞋子，肯定难以完成这个任务。
现在换一个赛道，也许能找到出路，而且，至少周烨薪水没有降，可以放心去发展。
周烨的思维比较简单，都是在考虑钱的事。
弗兰克面试惯了，也和很多的应聘者谈过薪水，其实招聘到人才，钱的事基本上那几百块钱不是大问题，问题是，周烨能不能做长久一点，但凡招聘到人才，只要是做不到半年的，都是属于导致亏损的员工，做到一年才有机会持平员工的收入和支出，而至少要做三年，员工才能算是对这个公司是有明显贡献的。
弗兰克考虑的问题，已不是那一点钱，而是周烨是否能为这个部门作贡献。
弗兰克问了周烨一个问题，“如果你遇到别人不配合你的工作，你怎么办？” 弗兰克的问题，周烨早已思考过很多遍，而且，在鞋业那里，周烨经常遇到不配合他工作的人，周烨是这样回答弗兰克的，“找他们的主管啊”。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 这句话一出，周烨还不知道，这种赖皮的做法，是没有办法用在文历部的，也没有办法用于应付难搞的客人。
如果周烨进了文历部，余红英和弗兰克就是周烨的主管，找主管，这是没能力的表现，难道周烨做不出来，能找余红英和弗兰克吗？可以，但是这样做，周烨就没有价值了。
周烨想升职加薪，就不可能遇到问题就找主管。
周烨还没有意识到问题，但那时，突然间，红英找他麻烦的画面，在不经意之间闪现，周烨也是应付不了红英才想找过一个工作的，红英把麻烦推给他周烨，周烨还能再推给谁？ 周烨霎时间认识到说错了话，连忙补救说道，“那些主管如果在的话，就和他说一下就好；如果不在的话，我先回去，思考一下他们为什么不配合。
是说话语气没有用好？还是没有按公司标准去请对方做事；又或者是对方只是暂时忙，一些推搪之辞而已。
总之，有原因的，总能找出来原因。
” 余丽红听到这样的表达，脸上又有了一些神采，给了周烨一些默许的眼光，旁边的弗兰克，也依旧像一个雕像一样，微微的笑，不露声色。
周烨有点不自在，想当初来面试之前是有做准备的，看来应付一些高层，和应付那些低级别的主管，还是有很大的不同的，他们的玩法是不一样的。
那些生产单位的人，动辄称人“diao毛”，但是高阶段的人，斯斯文文，却给人容易失误、丢脸的压力。
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周烨缓了缓，没有那么紧张了，他侧了一侧身子，回答说，“都是在公司学的啦，工作需要，您如果要翻译，我一定抽时间做好。
”说完了，微微一笑，虽然有点勉强，但还是真的笑了。
余丽华看见气氛有所缓和，就介绍起她的工作来了，“是这样的，我们这里缺的那个职位，在外边招吧，不仅贵，价格谈不拢，而且对我们公司不熟悉。
之前招了一个外面的人，做了几个月就不做了。
所以，我们想内部招聘，找一点有文化基础的人，到我们部门来工作。
” 周烨见谈到工资了，也不敢怠慢，周烨没有应声，而是停了十秒左右，眼光看向别处，再问余丽华，“那工资呢？文历部这个职位的工资是怎么样的？” 周烨有点怕工资会降，如果工资降了，他会被红英修理的。
余丽华爽快的应声道，“保持你现在的工资，做得好，继续加工资”。
周烨定了一下心，至少不用被红英修理，同样的钱，他还是想做精彩一点的事。
周烨没有回应，只是默默的点了点头，周烨淡定，是因为红英的问题至少处理了，红英的问题，现在就是钱，就是薪水的问题。
红英要的加薪升职，继续做鞋子，肯定难以完成这个任务。
现在换一个赛道，也许能找到出路，而且，至少周烨薪水没有降，可以放心去发展。
周烨的思维比较简单，都是在考虑钱的事。
弗兰克面试惯了，也和很多的应聘者谈过薪水，其实招聘到人才，钱的事基本上那几百块钱不是大问题，问题是，周烨能不能做长久一点，但凡招聘到人才，只要是做不到半年的，都是属于导致亏损的员工，做到一年才有机会持平员工的收入和支出，而至少要做三年，员工才能算是对这个公司是有明显贡献的。
弗兰克考虑的问题，已不是那一点钱，而是周烨是否能为这个部门作贡献。
弗兰克问了周烨一个问题，“如果你遇到别人不配合你的工作，你怎么办？” 弗兰克的问题，周烨早已思考过很多遍，而且，在鞋业那里，周烨经常遇到不配合他工作的人，周烨是这样回答弗兰克的，“找他们的主管啊”。
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如果周烨进了文历部，余红英和弗兰克就是周烨的主管，找主管，这是没能力的表现，难道周烨做不出来，能找余红英和弗兰克吗？可以，但是这样做，周烨就没有价值了。
周烨想升职加薪，就不可能遇到问题就找主管。
周烨还没有意识到问题，但那时，突然间，红英找他麻烦的画面，在不经意之间闪现，周烨也是应付不了红英才想找过一个工作的，红英把麻烦推给他周烨，周烨还能再推给谁？ 周烨霎时间认识到说错了话，连忙补救说道，“那些主管如果在的话，就和他说一下就好；如果不在的话，我先回去，思考一下他们为什么不配合。
是说话语气没有用好？还是没有按公司标准去请对方做事；又或者是对方只是暂时忙，一些推搪之辞而已。
总之，有原因的，总能找出来原因。
” 余丽红听到这样的表达，脸上又有了一些神采，给了周烨一些默许的眼光，旁边的弗兰克，也依旧像一个雕像一样，微微的笑，不露声色。
周烨有点不自在，想当初来面试之前是有做准备的，看来应付一些高层，和应付那些低级别的主管，还是有很大的不同的，他们的玩法是不一样的。
那些生产单位的人，动辄称人“diao毛”，但是高阶段的人，斯斯文文，却给人容易失误、丢脸的压力。
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