第127章 定方案续

文件里面，直接说的就是全省的布局。

     没有超出之前娄屹等人的预估，那就是把体量，也就是能安排人的岗位增加了，而且增加的也真的不是少数； 5+10里面的15家子公司，原来的规划中可没有10家子公司，现在不担忧了，而且是效仿5家原定的子公司； 直接来了一个1+2的模式，把1变成了1+2模式，这里面人员编制直接就从原来的5人变成了11人； 10家子公司，仅仅这里就是增加了60个人；而原来的5家子公司，人员也是增加了，增加了40个人； 娄屹对于这新增的100个人甚至是可能变成100多人，这100多人从哪儿来基本也就是确定了： 不出意外，那就是这15个城市里面的直接打交道和有领导关系的人，每个城市平均下来四到7个人。

     这批人对于带来新的业务是必然的，而且这批人不出意外的话，娄屹还是会让他们去这15家子公司； 至于他们去了之后是正儿八经在那儿上班，还是人名挂在那里，不重要。

     但是通过这全省的布局的调整就直接塞了百人进来，那么集团总部所在的三镇市能少的了？ 要知道，能把三镇人才发展集团作为试点，并且把这些方案通过，最直接的影响力量就是在三镇市的； 娄屹想到这些的时候其他人肯定也是想到了，这时候的景文说道： “关于人员构成这件事，我和上级主管部门以及相关的领导进行了沟通，你们也能大概算的到； 15家子公司的人员会增加100来人，而三镇市这边也会增加100来人！ 三镇市这边的人员，我仔细的考虑过，最大头在新成立的资产管理公司，这家子公司汪秀直接负责，她有相关的经验； 这家公司的编制会在30-50人之间，事务不多，所以挂着那些人也不会出大问题，这些人带不来什么资源，就是关系； 另外的人会以陈萍分管的几个部门为第二去处，陈萍那边的市场部、考试培训部、机关