第133章 分散、合作、委托

答应，娄屹相信，他们会答应的，利益太大，自己承担相应的风险，不是很正常的事情吗？ 不过在委托这个方案上，娄屹提出了自己的不同观点： “程总，你这个方案分散和合作我是非常赞同的，但是这个委托的方案我还是有一些不同的观点的。

     你分散和合作两个核心，主要针对的是15家即将成立的三镇市市外的子公司以及资产管理公司以及目前我这边分管的3家子公司，对吧？ 委托，你主要针对的就是咱们集团总部，需要消化的人员，我可以这么理解吧？这批人的数量大概在四五十人吧？ 你用委托方式，本意是没有错，可以把风险转让出去，让接单的猎头公司来做一层防火墙； 但是你忽略了一个事情，那就是咱们集团的高级人才事业部！ 咱们集团自己内部有高级人才事业部，你把业务交出去，即便是用避嫌和工作量大时间紧的理由，也会引来很多的不必要的非议的！ 我的想法是这样的，针对集团直属的各部门要消化的这四五十人，我们把招聘的权利直接移交到上级主管部门那边； 不论上级主管是通过什么样的方式进行招聘，我们只要做接收的事情就行； 我相信四五十人对于咱们上级主管部门而言并不是一件很难的事情，毕竟现在一直在进行的国企改制，人员的流动这一块就是一个很常见的事情。

    ” 娄屹的这个方案，直接就是效仿程真真方案中的合作，把风险完全甩了出去，直接让上级主管部门自己去承担； 反正人你们要往进来安插，我们接着了，至于万一出问题了，你总不能还让我们来承担的吧？ 风险甩出去，有个最大的好处就是他们安排进来的人自己也会考量； 即便是送进来真正的蠢货，那出了问题，他们自己追责去，不会迁怒于让娄屹等人来承担责任； 娄屹说完后，其余几人都是进行了一些补充，但是总体上，对于程真真的分散、合作方案没有意见； 对于委托方案，大家基本上就是都同意用娄屹的方案来进行上报。

     这时候，景文的作用就更加的展现出来