第13章 团队的雏形

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(经验有限,应对突发情况可能不足)】 这章没有结束,请点击下一页继续阅读! 【当前需求:获得稳定收入,改善家庭经济状况。

    】 【综合建议:可作为基础执行层人员信赖使用,需明确指令并给予适当指导。

    】 系统的评估结果与萧远的判断基本吻合,让他更加安心。

    周伟华正是他现阶段需要的那种忠诚、可靠的帮手。

     周伟华低头想了片刻,又抬头看了看萧远真诚的目光,终于重重点头:“成!远子,你看得起我,我就跟你干!保证给你把仓库看得好好的,力气活全包在我身上!” “好!那就这么说定了!”萧远伸出手,和周伟华粗糙的手紧紧握在一起。

    这一刻,萧远未来商业帝国的第一个“员工”,正式入职了。

     萧远当即带着周伟华去了县城的仓库,把钥匙交给他,详细交代了注意事项:哪些货物要防潮,怎么看管进出,遇到陌生人如何应对等等。

    周伟华听得很认真,不时点头,还主动提出一些细节问题,比如晚上要不要睡在仓库看着(被萧远否决了,安全第一)。

     安顿好周伟华,萧远顿时感觉肩上的担子轻了不少。

    他可以把更多时间用来分析系统信息、规划下一步行动,而具体的体力劳动和日常看守,有了值得信赖的人去执行。

    这种分工带来的效率提升是立竿见影的。

     傍晚,萧远和周伟华一起在仓库门口的小摊吃了碗面,算是开工饭。

    看着周伟华因为找到稳定工作而焕发出神采的脸庞,萧远心中也充满了成就感。

    这不仅仅是雇佣关系,更是一种带着乡情和信任的互助。

    他意识到,未来的路,或许不再是自己孤独的奋斗,而是可以凝聚志同道合者一起前行。

     然而,在欣慰之余,一丝隐忧也悄然浮现:完全基于个人信任的管理,能否应对未来更复杂的局面?周伟华的忠诚毋庸置疑,但他的能力和眼界终归有限。

    当业务扩展到广东,接触到更狡猾的对手和更复杂的规则时,自己能否建立起更科学、更有效率的团队体系?对“自己人”的过度信赖,是否会成为未来的盲点? 夜色渐浓,萧远和周伟华告别,独自走在回村的路上。

    团队雏形已现,但他的思考,却向着更深远的管理与用人之道延伸开去。

    他知道,这仅仅是构建团队的第一步,未来的挑战,才刚刚开始。

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