第101章 人才招募

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历。

    ” 男生注意到林风一直盯着的目光,见自己符合要求,薪资也还可以。

     主动走来递上简历,语气带着一丝紧张,却不卑不亢。

     林风接过简历,快速扫了一眼,实习经历写得很详细,参与过几个真实的投资项目。

     虽然都是辅助工作,但能看出他确实学到了东西。

    “对量化交易有研究?” “是的,我毕业设计做的就是基于机器学习的短线交易模型,回测效果还不错。

    ”周明眼睛一亮,找到了话题。

     林风与他聊了几句,发现他对市场情绪和资金流向的判断很有天赋。

     虽然缺乏实战经验,但基础扎实,是个可塑之才。

     “我们公司正在招操盘手,有兴趣的话,下午去办公室复试。

    ”他递过一张名片。

     “谢谢林总!”周明惊喜地接过名片,看着上面“林风总经理”的字样,激动得连连点头。

     过了一会儿, 又来了一个有操盘潜力的女生。

     她叫赵妍,沪江大学金融系毕业,曾在私募基金做过助理操盘手,负责行业调研,对生物医药板块有深入研究。

     “你觉得当前生物医药板块的估值是否合理?”林风随口问道。

     赵妍愣了一下,随即侃侃而谈:“整体偏高,但细分领域有机会。

     比如创新药研发企业,虽然研发风险高,但一旦成功,收益也呈指数级增长。

     我最近在跟踪一家研究先进癌症免疫疗法的公司,他们的临床数据很亮眼……” 她的分析有理有据,不仅有数据支撑,还考虑了政策风险和市场情绪,显然是下过苦功的。

     林风同样递出名片:“下午来复试,我们需要对行业有深入理解的人。

    ” 赵妍惊喜地接过名片,认真地说了声“谢谢”。

     一上午的时间,林风一共挑中了四个人。

     除了周明和赵妍,还有一个叫王浩的男生,擅长风险控制,曾在银行风控部门工作过两年。

     一个叫李雪的女生,精通外语,曾在华尔街的小型投行实习过,熟悉国际市场。

     四人都是名牌大学毕业,各有所长,正好能弥补艾莉丝在团队协作和细分领域上的不足。

     下午,四人准时来到新办公室复试。

     艾莉丝作为首席操盘手,与林风一起进行面试。

     她的问题刁钻而专业,从技术分析到宏观经济,从风险控制到突发情况应对,全方位考察着四人的能力。

     这章没有结束,请点击下一页继续阅读! 周明对量化模型的讲解让艾莉丝频频点头。