第9章 同事关系,拉拢与排挤

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啊?” “没事儿没事儿。

    ”赵磊赶紧打圆场,“就是随便聊聊。

    ” 林辰笑了笑,语气轻松:“我知道你们在讨论我,没关系。

    我也经常琢磨别人呢。

    ” 这句话一出口,屋里的气氛顿时变得微妙起来。

     赵磊干笑两声,旁边那人识趣地起身离开。

     林辰也没再多说,只是拍了拍赵磊的肩膀:“人和人之间,最重要的是相互理解。

    你想了解我,我可以让你慢慢了解。

    但前提是,咱们得把事做好。

    ” 说完,他端着咖啡走出茶水间,留下赵磊一个人站在原地,脸上表情复杂。

     接下来的几天,林辰把更多精力投入到政策解读角的筹备工作中。

    同时,他也开始有意无意地安排刘伟接手一些关键任务。

     刘伟是个踏实肯干的年轻人,虽然经验尚浅,但在执行层面有着极强的执行力。

    林辰一边教他处理事务的技巧,一边让他接触各类文件和流程,逐渐培养他对工作的独立判断能力。

     有一次,林辰让刘伟去联系一位曾在拆迁过程中受过委屈的村民代表,请他参加即将举办的解读会。

     刘伟有些紧张:“林哥,我怕人家不愿意来。

    ” “你不用怕。

    ”林辰鼓励他,“只要你是真心想请他来,他就听得出来。

    ” 刘伟点点头,鼓起勇气拨通了电话。

     后来,那位村民真的来了,还在会上讲了自己的经历,引发了不少共鸣。

     散会后,刘伟兴奋地跑来找林辰:“林哥,他说我讲话有诚意!” 林辰看着他眼睛里闪烁的光,微微一笑:“记住这种感觉,以后你会用得上。

    ” 随着工作的推进,林辰在科室的地位愈发稳固。

    赵磊虽然表面上依旧热情,但私底下已经开始寻找其他靠山;而陈雪,则在一次项目汇报中,第一次主动提出与林辰共同撰写报告。

     这一切,都在悄无声息中发生着变化。

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