第28章 筑巢引凤,万事俱备

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金陵机床厂的订单,像一剂强心针,让整个红星厂都认清了一个事实:他们自主研发的“红星一号”电主轴,不是一件锁在实验室里的“艺术品”,而是一款真正能被市场认可,能为工厂创造巨大利润的“金疙瘩”。

     但李晓宇在庆功会上提出的“从1到100”的量产难题,也像一座大山,压在了所有管理层的心头。

     为了解决这个问题,一场关于“招兵买马”的专题会议,在研发部紧急召开。

     “人,是决定我们能走多远的核心。

    我们的研发要扩张,量产要铺开,就必须有源源不断的,最聪明的大脑加入进来。

    ”李晓宇开门见山,随即,他抛出了一套让在场所有人,都倒吸一口凉气的招聘方案。

     “第一,待遇。

    ”他伸出一根手指,“我们这次招聘,只面向全国排名前十的重点工科院校。

    我给出的薪资标准是:本科生,实习期过后,月薪300元!硕士生,500元!” “什么?”李建国第一个惊得从椅子上站了起来,“晓宇,你没疯吧?现在市里效益最好的国营大厂,给大学生的工资,一个月也才120块!你这直接翻了两三倍!我们……我们能负担得起吗?” “爸,眼光要放长远。

    ”李晓宇示意他稍安勿躁,“我们用三倍的工资,吸引来的,绝不是三倍的人才,而是三十倍,甚至三百倍的价值!钱教授,您说呢?” 钱秉义教授用力地点了点头,表示赞同:“没错。

    人才是最宝贵的资源,尤其是在我们这个行业。

    舍不得孩子,套不着狼。

    要想让最顶尖的人才,愿意从京城、从沪市,来到我们这个小小的江州,就必须拿出让他们无法拒绝的诚意。

    ” 李晓宇继续抛出他的“王炸”:“第二,住房。

    所有新入职的大学生,两人一间的技术员公寓。

    硕士生,一人一间。

    如果是博士,或者是有突出贡献的,两年之内,厂里给一套三室一厅的家属楼!” “第三,平台