第二十八章 多情环
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元曾经给二狗讲过一个当年李月去肖开元所在的公司面试时候的故事，这故事二狗至今仍记忆犹新。
据说大概是2005年初，那时候李月大概只有21、2岁，去面试的职位是兼职访问员，咨询公司对访问员没什么学历要求，所以李月就获得了面试的机会。
面试那天会议室里起码有4、5组人在面试，据说面试她的正好是一个访问部经理，二人的对话如下。
&ldquo李月，你以前做过访问员吗？&rdquo &ldquo做过很多次，而且，我不但做过访问员，还在一些本土的小公司里做过项目督导。
&rdquo 项目督导通常对学历要求低一些，但是在肖开元所在的公司也要求至少是大专学历，这李月显然不够督导的条件。
&ldquo哦，那你就是很有经验了，我们需要你这样有经验的人。
把你的个人简历复印一下&hellip&hellip&rdquo 录用兼职访问员的过程极其简单，只要口齿伶俐而且不是明显的弱智基本就可以被录用了。
这访问部经理就简单的聊了几句就准备录用了。
&ldquo其实，我想面试的是督导职位。
&rdquo &ldquo可我们今天招聘的是访问员啊！招聘督导的流程要比这复杂多了。
再说，以你的教育背景也不符合我们督导的招聘条件。
&rdquo &ldquo我也知道你们公司的督导招聘条件，我也知道我不合格，但是，我还是想尝试一下。
&rdquo &ldquo呵呵，这个我可做不了主，就算是我同意了，在人事经理那也过不了关啊！你去前面复印一下你的简历&hellip&hellip&rdquo 这访问部经理觉得李月是在无理取闹，撵她去复印简历了，李月后面还有不少人等着面试呢。
&ldquo吴经理，我希望你给我个机会，如果这次访问我做的比别人好，你是否能给我面试做督导的机会？&rdquo &ldquo你为什么说你能比别人做的都好？这次的访问对象很难约，拒访率很高。
就算是同意访问，很多访问员很多都是只做了半份问卷人家就不耐烦了。
&rdquo &ldquo吴经理，您放心，这样的问题，绝对不会出现在我身上。
&rdquo &ldquo为什么？&rdquo &ldquo因为，我会用我的真诚去打动他。
&rdquo &ldquo什么？&rdquo &ldquo我会用我的真诚去打动他。
&rdquo &ldquo呵呵&hellip&hellip&rdquo吴经理笑了。
&ldquo吴经理，他一定会被我的真诚打动，相信我。
&rdquo又黑又瘦的李月此时眼睛里流露出的，就是真诚。
&ldquo是吗？&rdquo吴经理此时也开始注意这个不起眼的姑娘了，认真的看了两眼。
&ldquo恩！&rdquo &ldquo&hellip&hellip你好好做吧！如果做的确实比别人都出色，我会推荐你。
不过话说到前面，我只有推荐的权力，绝对没有决定的权力。
&rdquo &ldquo谢谢吴经理！&rdquo &ldquo别忘了我说这话的前提，你要做得比别人都出色，而且要出色很多。
还有一件事儿要告诉你，我们公司从来都没有从访问员中挑选督导的先例。
&rdquo &ldquo我知道，谢谢吴经理。
&rdquo 毫无疑问，吴经理就是第一个被李月的真诚所打动的人。
十天后，这次访问结束，李月让吴经理彻底理解了&ldquo以一当十&rdquo这个成语，她一个访问员做成功的问卷，大概是其它十几个访问所做的总和。
&ldquo吴经理，你看，是否能推荐一下。
&rdquo李月的事情已经做得足够出色了，现在到了吴经理兑现承诺的时候了。
&ldquo我这边应该是没有问题，但是人事经理那边&hellip&hellip&rdquo &ldquo吴经理，我只需要你引荐一下，至于是否成功，那是我的事儿。
&rdquo &ldquo好吧！不过，我们还真没有从访问员中招聘督导的先例，而且，你的学历&hellip&hellip&rdquo &ldquo吴经理，我想，我会以我的真诚打动他。
&rdquo 李月好像就会说这一句话，但每次说这句话的时候，总能让对方感受到她的真诚。
没人知道李月是怎么跟人事部的负责人谈的，大家只知道，几天后，公司里来了一个中专学历的员工，破格录用的。
这名员工，看起来毫不起眼，扔在人堆里根本没人会注意。
一个月后，研究部的同事都开始注意到她了。
因为只要把项目交给访问部的李月，不论项目有多难，李月总会保证时间且保证质量把项目完成。
半年后，公司的领导开始注意到她了，她被提升为资深督导，工资涨到了3000块。
两年后的李月，已经是访问部的经理了，开始拿不菲的年薪了，而且，还被评为2006年的年度优秀员工。
每到年底，外资咨询公司的人事经理有时候会找公司的一些骨干聊聊天，让他们谈谈对薪资福利之类的看法。
据说那个当时破格录用了人事经理在公司新
据说大概是2005年初，那时候李月大概只有21、2岁，去面试的职位是兼职访问员，咨询公司对访问员没什么学历要求，所以李月就获得了面试的机会。
面试那天会议室里起码有4、5组人在面试，据说面试她的正好是一个访问部经理，二人的对话如下。
&ldquo李月，你以前做过访问员吗？&rdquo &ldquo做过很多次，而且，我不但做过访问员，还在一些本土的小公司里做过项目督导。
&rdquo 项目督导通常对学历要求低一些，但是在肖开元所在的公司也要求至少是大专学历，这李月显然不够督导的条件。
&ldquo哦，那你就是很有经验了，我们需要你这样有经验的人。
把你的个人简历复印一下&hellip&hellip&rdquo 录用兼职访问员的过程极其简单，只要口齿伶俐而且不是明显的弱智基本就可以被录用了。
这访问部经理就简单的聊了几句就准备录用了。
&ldquo其实，我想面试的是督导职位。
&rdquo &ldquo可我们今天招聘的是访问员啊！招聘督导的流程要比这复杂多了。
再说，以你的教育背景也不符合我们督导的招聘条件。
&rdquo &ldquo我也知道你们公司的督导招聘条件，我也知道我不合格，但是，我还是想尝试一下。
&rdquo &ldquo呵呵，这个我可做不了主，就算是我同意了，在人事经理那也过不了关啊！你去前面复印一下你的简历&hellip&hellip&rdquo 这访问部经理觉得李月是在无理取闹，撵她去复印简历了，李月后面还有不少人等着面试呢。
&ldquo吴经理，我希望你给我个机会，如果这次访问我做的比别人好，你是否能给我面试做督导的机会？&rdquo &ldquo你为什么说你能比别人做的都好？这次的访问对象很难约，拒访率很高。
就算是同意访问，很多访问员很多都是只做了半份问卷人家就不耐烦了。
&rdquo &ldquo吴经理，您放心，这样的问题，绝对不会出现在我身上。
&rdquo &ldquo为什么？&rdquo &ldquo因为，我会用我的真诚去打动他。
&rdquo &ldquo什么？&rdquo &ldquo我会用我的真诚去打动他。
&rdquo &ldquo呵呵&hellip&hellip&rdquo吴经理笑了。
&ldquo吴经理，他一定会被我的真诚打动，相信我。
&rdquo又黑又瘦的李月此时眼睛里流露出的，就是真诚。
&ldquo是吗？&rdquo吴经理此时也开始注意这个不起眼的姑娘了，认真的看了两眼。
&ldquo恩！&rdquo &ldquo&hellip&hellip你好好做吧！如果做的确实比别人都出色，我会推荐你。
不过话说到前面，我只有推荐的权力，绝对没有决定的权力。
&rdquo &ldquo谢谢吴经理！&rdquo &ldquo别忘了我说这话的前提，你要做得比别人都出色，而且要出色很多。
还有一件事儿要告诉你，我们公司从来都没有从访问员中挑选督导的先例。
&rdquo &ldquo我知道，谢谢吴经理。
&rdquo 毫无疑问，吴经理就是第一个被李月的真诚所打动的人。
十天后，这次访问结束，李月让吴经理彻底理解了&ldquo以一当十&rdquo这个成语，她一个访问员做成功的问卷，大概是其它十几个访问所做的总和。
&ldquo吴经理，你看，是否能推荐一下。
&rdquo李月的事情已经做得足够出色了，现在到了吴经理兑现承诺的时候了。
&ldquo我这边应该是没有问题，但是人事经理那边&hellip&hellip&rdquo &ldquo吴经理，我只需要你引荐一下，至于是否成功，那是我的事儿。
&rdquo &ldquo好吧！不过，我们还真没有从访问员中招聘督导的先例，而且，你的学历&hellip&hellip&rdquo &ldquo吴经理，我想，我会以我的真诚打动他。
&rdquo 李月好像就会说这一句话，但每次说这句话的时候，总能让对方感受到她的真诚。
没人知道李月是怎么跟人事部的负责人谈的，大家只知道，几天后，公司里来了一个中专学历的员工，破格录用的。
这名员工，看起来毫不起眼，扔在人堆里根本没人会注意。
一个月后，研究部的同事都开始注意到她了。
因为只要把项目交给访问部的李月，不论项目有多难，李月总会保证时间且保证质量把项目完成。
半年后，公司的领导开始注意到她了，她被提升为资深督导，工资涨到了3000块。
两年后的李月，已经是访问部的经理了，开始拿不菲的年薪了，而且，还被评为2006年的年度优秀员工。
每到年底，外资咨询公司的人事经理有时候会找公司的一些骨干聊聊天，让他们谈谈对薪资福利之类的看法。
据说那个当时破格录用了人事经理在公司新