第31章 处境不同
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景文，其实从她的角度出发，她搞这么一出，是最符合她的利益的，因为她要往上走，必须是要拿出成绩的；
但是她唯一没有想到的就是，她这次的操作，直接就是把大恒投资控股集团之前维系的平衡直接给打破了。
上午的会议结束的时候，她就知道自己的路只有两条了： 在大恒人服子公司继续做下去，凭借着自己的能力直接在外企这一块做出成绩，然后大有可为往上走； 面对詹青这个直属领导的不满和必然的穿小鞋，面对不敢直接和詹青正面起冲突的半路合作者李副总，面对她不怎么熟悉和没什么关系网的外企事业科，直接找关系离开。
这两条路其实她不用选，必然是先走第一条，先闯一闯，大不了闯不出名头就换个地方，这就是人家的底气啊。
上午的会议娄屹没资格参加，但是现在的这个会他参加了，在四个科室成立后，人员这一块自然是要进行调整的： 机关事业科、国企事业科、外企事业科，三个科室都是统一的架构： 市场组，负责开发市场，把原来的市场开发、招投两个小组标整合了； 运维组，负责运营维护，把原来的同行供应商、员工关系、客服支援三个小组整合了； 新的小组成立，而且是智能进行了整合，那么相对应的就是人事方面的调整。
机关事业科，负责人马达，不变； 下属的市场组，目前人员空缺； 下属的运维组，组长自然是娄屹。
让娄屹开心的是，这次调整，可不是简单的就这么一调整，而是涉及到了薪资福利这一块的调整： 之前他的综合年薪大概在12-16左右，但是此次调整之后综合年薪在16-20之间了。
按照他目前知道的，集团董事长那个级别大概在60万以上，其余的詹青这些董事大概在50万-60万这个区间； 接着就是在国资备案的剩余15个人，也是集团直属部门或者是各子公司的真正的决策管理层，这些人在35-50万，跨度比较大； 再接下来就是签订了无
上午的会议结束的时候，她就知道自己的路只有两条了： 在大恒人服子公司继续做下去，凭借着自己的能力直接在外企这一块做出成绩，然后大有可为往上走； 面对詹青这个直属领导的不满和必然的穿小鞋，面对不敢直接和詹青正面起冲突的半路合作者李副总，面对她不怎么熟悉和没什么关系网的外企事业科，直接找关系离开。
这两条路其实她不用选，必然是先走第一条，先闯一闯，大不了闯不出名头就换个地方，这就是人家的底气啊。
上午的会议娄屹没资格参加，但是现在的这个会他参加了，在四个科室成立后，人员这一块自然是要进行调整的： 机关事业科、国企事业科、外企事业科，三个科室都是统一的架构： 市场组，负责开发市场，把原来的市场开发、招投两个小组标整合了； 运维组，负责运营维护，把原来的同行供应商、员工关系、客服支援三个小组整合了； 新的小组成立，而且是智能进行了整合，那么相对应的就是人事方面的调整。
机关事业科，负责人马达，不变； 下属的市场组，目前人员空缺； 下属的运维组，组长自然是娄屹。
让娄屹开心的是，这次调整，可不是简单的就这么一调整，而是涉及到了薪资福利这一块的调整： 之前他的综合年薪大概在12-16左右，但是此次调整之后综合年薪在16-20之间了。
按照他目前知道的，集团董事长那个级别大概在60万以上，其余的詹青这些董事大概在50万-60万这个区间； 接着就是在国资备案的剩余15个人，也是集团直属部门或者是各子公司的真正的决策管理层，这些人在35-50万，跨度比较大； 再接下来就是签订了无