第134章 大的调整

景文最后的敲打的话结束了这场会议，而随后效率这个词，在有的时候是非常的神奇，就让娄屹见识到了： 原本会议结束后娄屹和大家猜测的是相关的一些报批最起码也是要国庆节假期回来后了，按照正常的流程节后一周内是差不多的； 这还是有景文的前提下，在目前三镇人才发展集团备受关注的情况下的； 毕竟，咱们的这些办事速度，娄屹等人还是很清楚的！ 但是，让他们没想到的是，仅仅过去了一天，9月30号的下午，这件事就是被快速的进行了审批和指导意见的传达： 下午3点，从上级主管部门那边回来的景文召开了高级管理人员会议，跟她一起的还有国企改制组的同仁。

     “同志们，经过领导们的认真研究，对咱们的方案是原则上同意了，但是有一些还需要进行调整的。

    ” 这就是景文在开会的时候说的最关键的一句话，因为随后，娄屹就知道了什么叫做有一些需要调整！ “领导们对于我们提出的分散方案非常的赞同，并且指示我们可以胆子放的大一些，不用小家子气； 资产管理、高级人才发展、数字技术以及人才市场部其实也是能够直接成立独资的子公司的； 所以，在新的方案中，集团将拥有15个集团直属部门和23家独资子公司！” 这就是不用小家子气的调整，把原来的3家子公司、17个直属部门直接弄到了38个之多，果然是好气魄； 而就在娄屹等人都是有些吃惊的时候，进一步的工作分工就是出来了： “汪董负责办公室（集团谠委办公室）、党群工作部以及三镇人才发展资产管理子公司； 程总负责董事长办公室、人力资源部（谠委组织部）以及三镇人才发展高级服务子公司； 王董负责法务部、审计部、法务合规部； 陈总负责机关事业对接部、考试培训部以及市场部； 马总经理除了集团的所有业务外，同时直接对企业文化部（新闻中心即品牌运