第134章 大的调整

营）、企业管理部（行政、后勤、内部资产）负责； 同时分管三镇人才发展数字技术子公司即三镇人服网子公司； 同时成立员工服务部（贷款、房产服务）及集团督察部； 最后就是娄董这边，机关事业部依旧为集团直属部门，但是其他的全部要以子公司的模式进行； 三镇市的10家人才市场成立三镇人才市场子公司，三镇市外15家子公司也成立之前我们规划的15家子公司。

     同志们，这次上级主管部门给我们的指示很明确： 时间紧、任务重，所以我们必须要打气十二分的精神，尽快的把子公司成立及新部门运营事情完成； 在此期间，人员招聘的工作同样不能停，而且不但不能停，还要比我们之前的计划要更快； 上级主管部门希望我们在10月底之前完成各个部门和子公司的人员招聘，随后对这些人员进行培训等业务的开展； 11月份，上级主管部门希望我们集团能够把1500套的房产，甚至是比这个数字更多的房产销售完毕！ 另外，考虑到一些因素，房产这一块会有一个变动，让领导给我们讲一下。

    ” 这边的景文把发言让给了一起来的国企改制组的这位，而这位一发言，就让娄屹等人那是长叹不已，因为这些说道： “同志们，经过各方主管部门及领导们的讨论，决定对1500套商品房到你们三镇人才发展集团的模式进行一个变通： 之前是直接进行划拨，你们员工福利购买的时候直接把资金打到财政部门指定的账户，然后再由财政部门等进行分配； 但是这个方案遭到了1500套商品房产权原有单位的强烈反对！ 所以，现在的方案是上级主管部门会配合你们集团找银行，然后通过贷款的方式，把这1500套商品房直接销售给你们集团。

    ” 这是什么意思？字面意思很简单对不对？ 但是这里面涉及到的风险可是完全的不一样的啊！ 最开始的方案是划拨