第62章 上任副科，领导赵谈话
关灯
小
中
大
谈话间的气氛严肃。
章云飞副主任接过李洪主任的话茬，语气平和却每个字都带着分量： “成功同志，这次破格提拔，是组织对你能力的认可，但更是一次对你政治素质和党性修养的深度考验。
你要深刻认识到，这份信任背后，是远超常规的期待和关注。
步子快了，更要踩得稳，眼红的人、等着看你犯错的人，不会少。
” 李洪主任的目光如探照灯，聚焦在王成功脸上，问题更加单刀直入： “综合一科是什么地方，你清楚，服务的是何书记，是市委的核心枢纽。
你23岁坐在这里，是全机关最年轻的副科。
告诉我，除了忠诚可靠，你打算用什么具体行动，来消除可能存在的质疑声，确保科室工作不仅不掉链子，还能有新气象？” 王成功心知这是真正的“压力面试”。
他深吸一口气，摒弃了任何虚词，回答得异常扎实： “李主任、章主任，我明白我的年龄和资历是短板，也是焦点。
我唯一的依仗就是扑下身子干活，用十二分的小心和努力来弥补。
我向组织保证：第一，任何经手文件，我一定核对三遍以上；第二，任何交办任务，我必想在前、干在前，不留任何隐患； 第三，对科室每一位老同志，都会认真请教，他们的经验就是我的教科书。
工作出了成绩，是大家共同努力；出了问题，我第一个承担责任。
” 这个回答，把姿态放到了最低，但担当提到了最高。
章云飞副主任微微颔首，问题转向更具体的人际层面： “很好。
那么作为副科长，你准备如何配合张晓文科长？ 特别是如何处理与柏爱民主任这样的老同志的关系？ 他经验丰富，但有时思路可能不如年轻人活泛，这个度你怎么把握？” 王成功毫不犹豫：“科长是我的直接领导，我坚决服从，做好参谋和执行者，绝不自作主张。
对于柏主任，我只有学习和尊重。
涉及他的工作，我会事先充分沟通请教，方案共同商议，功劳首先归于老同志的指导。
如果，我是说如果在具体方法上有不同看法，我会私下
章云飞副主任接过李洪主任的话茬，语气平和却每个字都带着分量： “成功同志，这次破格提拔，是组织对你能力的认可，但更是一次对你政治素质和党性修养的深度考验。
你要深刻认识到，这份信任背后，是远超常规的期待和关注。
步子快了，更要踩得稳，眼红的人、等着看你犯错的人，不会少。
” 李洪主任的目光如探照灯，聚焦在王成功脸上，问题更加单刀直入： “综合一科是什么地方，你清楚，服务的是何书记，是市委的核心枢纽。
你23岁坐在这里，是全机关最年轻的副科。
告诉我，除了忠诚可靠，你打算用什么具体行动，来消除可能存在的质疑声，确保科室工作不仅不掉链子，还能有新气象？” 王成功心知这是真正的“压力面试”。
他深吸一口气，摒弃了任何虚词，回答得异常扎实： “李主任、章主任，我明白我的年龄和资历是短板，也是焦点。
我唯一的依仗就是扑下身子干活，用十二分的小心和努力来弥补。
我向组织保证：第一，任何经手文件，我一定核对三遍以上；第二，任何交办任务，我必想在前、干在前，不留任何隐患； 第三，对科室每一位老同志，都会认真请教，他们的经验就是我的教科书。
工作出了成绩，是大家共同努力；出了问题，我第一个承担责任。
” 这个回答，把姿态放到了最低，但担当提到了最高。
章云飞副主任微微颔首，问题转向更具体的人际层面： “很好。
那么作为副科长，你准备如何配合张晓文科长？ 特别是如何处理与柏爱民主任这样的老同志的关系？ 他经验丰富，但有时思路可能不如年轻人活泛，这个度你怎么把握？” 王成功毫不犹豫：“科长是我的直接领导，我坚决服从，做好参谋和执行者，绝不自作主张。
对于柏主任，我只有学习和尊重。
涉及他的工作，我会事先充分沟通请教，方案共同商议，功劳首先归于老同志的指导。
如果，我是说如果在具体方法上有不同看法，我会私下