第31章 组织架构

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财富管理。

     白泽补充细则:“团队普通成员功劳值评定,由我四人会议决,副主公负责记录存档。

    若荧荧或我本人立功,则由主公与副主公评定等级,副主公记录;若主公或副主公自身立功,则由我与荧荧评定,荧荧记录存档。

    ” 朱昊然莞尔:“军师,这般自己评定自身功过,不似‘既当运动员又当裁判员’?” “主公,”白泽语气凝重,周身光晕随之凝实,“人性易怠惰,需时刻警醒。

    唯有将自身功过得失详实记录在案,方能明察秋毫,永葆谦逊勤勉、如履薄冰之心态。

    ” “……言之有理!”朱昊然被其说服。

     会议尾声,朱昊然将设计团队旗帜、队徽、勋章等“形象标识体系”的重任交付白泽。

    他略作思索,在手机备忘录中录入核心文件清单: 团队核心文件体系:? 00001.《五项基本原则》(核心价值观) 00002.《异度空间基本法》(空间根本制度) 00003.《异度空间团队章程》(组织总纲) 00004.《异度空间成员吸纳条例》(准入规则) 00005.《异度空间成员行为守则》(行为规范) 00006.《异度空间权责利分配条例》(权责界定) 00007.《异度空间保密协议》(核心铁律) 00008.《异度空间功勋值评定条例》(功勋体系) 00009.《异度空间爵位晋升与资源配给条例》(激励与分配机制) 空间内讨论暂告段落,朱昊然对白泽道:“小白,返回东海市后,我将着手为你办理‘身份证明’。

    证件落实后便为你开通银行账户,转付那四亿元资金。

    届时你需开设股票账户并安装交易终端。

    我的身家性命,就托付军师运筹了!” “遵命,主公!”白泽沉稳回应,光晕闪烁。

     荧荧闻言雀跃至朱昊然面前,满眼期待:“主公主公!也给荧荧办一个好不好?我也想在这个世界有身份自由活动!” “没问题!”朱昊然爽快应允。

     紧接着,白泽向主公与副主公传授了一项实用法术—