第48集:团队壮大

关灯
”刘好仃点点头,“明天让他先试试。

    ” 招聘顺利推进的同时,第一批新人也陆续报到了。

    市场部来了两个小伙子,研发组添了三名技术人员。

    一时间,厂里多了几张陌生面孔,连食堂都热闹了不少。

     不过热闹归热闹,问题也跟着来了。

     市场部的新同事第一天上班,就被一堆客户资料搞得晕头转向。

    那些资料全是纸质的,分类也不统一,想找一个客户电话得翻半天。

     “刘哥,这些资料能不能电子化一下?”新人小林一边翻一边问。

     刘好仃看了看堆在桌上的文件夹,叹了口气:“这不是一天两天的事儿,这样吧,我陪你一起整理。

    ” 于是接下来几天,刘好仃亲自带着小林和另一位新同事,把资料按区域、产品类型、合作时间做了个简易索引手册。

    虽然比不上专业的数据库,但至少找起来快多了。

     “这下方便多了。

    ”小林翻着手册笑着说,“我还以为第一天就得被资料淹死。

    ” “慢慢来。

    ”刘好仃拍拍他的肩膀,“咱们这儿节奏快,但节奏快不代表不能踏实做事。

    ” 除了整理资料,为了让新人尽快上手,刘好仃还特意安排了三天的产品知识培训。

    由研发骨干轮流授课,讲产品原理、应用场景、常见问题处理方法。

     培训期间,有个老员工私下找到刘好仃,皱着眉头说:“刘哥,你说教这么快,他们真能学会吗?” 刘好仃看着他笑了笑:“你觉得他们学不会?” “不是学不会,是学得太快了。

    ”那人挠挠头,“我们当初可是慢慢摸索出来的。

    ” “时代不一样了。

    ”刘好仃拍拍他的肩,“他们是新人,但他们也有他们的优势。

    咱们得给他们机会,也得让自己适应变化。

    ” 那人听了,点了点头,转身走了。

    但从那天起,他对新同事的态度明显温和了不少。

     研发组那边的情况则有些不同。

     新来的几位技术员对设备操作还不太熟悉,尤其是实验室里的那台新型激光切割机,参数设置和旧型号完全不一样。

    有次一位